Rupture conventionnelle CDD : vous vous demandez si vous pouvez faire une rupture conventionnelle ?

Il existe une certaine procédure qu'on appelle rupture conventionnelle, par définition, elle ne désigne ni un licenciement ni une démission étant donné que les deux parties concernées ont agréé les conditions au préalable.

En effet, suite à certaines situations comme une mésentente avec un supérieur hiérarchique ou si vous souhaitez entamer un projet professionnel ou personnel, vous pouvez rompre votre contrat avec plus d'indemnités et une allocation de chômage si vous n'avez pas d'autre emploi. Ceci est bien plus avantageux que de déposer une démission.

Ceci dit, cette option n'est pas valable pour tous les types de contrat. Si vous n'avez pas de contrat à durée indéterminée, ce ne sera malheureusement pas possible.

Si vous avez un contrat à durée déterminée et que vous êtes à la recherche d'alternatives, vous n'avez qu'à consulter notre site internet : rupture-conventionnelle-cdd.com. Vous y trouverez toutes les informations dont vous avez besoin.

Quels sont les cas de figure où on peut rompre un CDD ?

Il est possible de rompre un contrat de durée déterminée avant terme si :

  • Vous vous entendez à l'amiable avec votre employeur.
  • On vous offre un CDI ailleurs.
  • L'un des deux côtés commet une faute grave.